曝光秦皇島打著華夏信合萬眾創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟（融潤）旗號的傳銷組織

今天我們所考察的這家公司叫華夏信合商務(wù)萬眾創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，那從這個公司的名稱上了也充分體現(xiàn)出了我們李克強(qiáng)總理提出來的一個大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的理念，今天我們所從事的是一個虛擬行業(yè)內(nèi)，那從事虛擬行業(yè)了就一定要與實體公司相結(jié)合。

注：本公眾號通過查詢只能查到華夏信合論壇網(wǎng)站，根本查詢不到華夏信合商務(wù)萬眾創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟這個組織。

今天我們這家公司結(jié)合了秦皇島融潤世紀(jì)有限責(zé)任公司，主要打造以和文化為理念來推廣我們這個項目，加入我們公司每一個會員只需要投資兩千九一單，公司給我們1：200的撥比，最后博得六十萬，可能大家覺得兩千九博得六十萬有點(diǎn)多，那接下來我會給大家詳細(xì)講解到。

注：本公眾號通過天眼查查詢根本沒有秦皇島融潤世紀(jì)有限責(zé)任公司這家公司，只有一家秦皇島融潤投資有限公司。

那我們公司是以1+1+1這樣累積的形事給我的業(yè)績作為累計，也就說今天我們每一個人的業(yè)績永不歸零，加入公司有五個級別分別是業(yè)務(wù)員：為公司銷售1到2單的業(yè)績，獎勵百分之十五的直銷獎375元；組長：為公司銷售3到9單的業(yè)績，獎勵百分之二十的直銷獎500元；主任：為公司銷售10到64單的業(yè)績，獎勵百分之三十的直銷獎750元；科長：為公司銷售65到392單的業(yè)績，獎勵百分之四十二的直銷獎就是1050元；經(jīng)理：為公司銷售大于等于393單，獎勵百分之五十二的直銷獎1300元。

注：秦皇島融潤傳銷組織繼續(xù)沿用的中綠傳銷組織的五級三階制傳銷模式，換湯不換藥。
我們成為公司的一名合格的業(yè)務(wù)員就必須要給公司直接銷售一單或者是兩單業(yè)績，在這個時候我們會得到一個直銷獎375元。

組長是為公司直接銷售三到九單的業(yè)績，同樣會得到每一單的直銷獎500元，那在這個時候我們出現(xiàn)了業(yè)務(wù)員和組長一個百分之五的級差，也就是組長這里有一個百分之五的差額獎125元。

接下來我們看主任的，主任是為公司直接銷售十到六十四單，同樣的在主任這我們有一個每一單750元的直銷獎，同樣在組長和主任這里又出現(xiàn)了一個百分之十的級差，也就是除了又得到一個百分之十的差額獎250元，在我們市場發(fā)展的過程中會有這樣一種情況就是當(dāng)我們自己是一名主任的時候在我們的網(wǎng)下又產(chǎn)生了一名主任，這個時候我們出現(xiàn)了一個平級，（公眾號：lixufcxxh）那出現(xiàn)平級的時候今天公司本著吃水不忘挖井人的理念沒有您的到來就不會有他的加入，將這個主任百分之四的獎金回饋給我們，通常我們把這一項獎金稱之為育成獎，也就是在主任這還有一個百分之四的育成獎；

那接下來我們看科長的收益，作為一名科長我們?yōu)楣句N售六十五到三百九十二單的業(yè)績，首先我們在兩個部門的必須需要培養(yǎng)出兩名主任，這個是一個硬性的條件，那培養(yǎng)出兩名主任我們就成為合格的科長，在科長這里我們又出現(xiàn)了主任和科長百分之十二的一個差額獎，也就是300元的一個差額獎金，那在我們科長也有這樣一種情況就是當(dāng)我們自己是一名科長的時候在你的網(wǎng)下產(chǎn)生了一名科長，那在這個科長下面又產(chǎn)生了一名科長，這時候公司又給出我們一項制度叫三線科長一線串接制，我們會得到一代科長百分之三十的獎金二代科長百分之二的獎金，我們拿到一代科長每一單百分之三的收益，拿到二代科長每一單百分之二的一個收益，這就是科長的收益；

接下來我們看經(jīng)理的收益，經(jīng)理我們是大于等于393單的業(yè)績，成為經(jīng)理我們同樣在我的兩個銷售部門必須要培養(yǎng)出兩名科長，在經(jīng)理這我們還有一個差額獎，是科長到經(jīng)理的差額百分之十也就是250元，公司又給出我們經(jīng)理獨(dú)享了一個分紅獎百分之七，又給出了一個百分之一的旅游獎，在經(jīng)理這我們公司還給出了一項成就特別獎450元，那我們來看一下經(jīng)理的收益是多少，經(jīng)理大于等于393單，這是他的兩個銷售部門，我們拿到差額獎是250元，百分之七的分紅獎是175元，百分之一的旅游獎是25元再加上他的成就特別獎450元總共等于900元，也就是說當(dāng)我們上了經(jīng)理級別的時候在我們的團(tuán)隊網(wǎng)下只要產(chǎn)生一單業(yè)績我們就會拿到900元的收益。

那在以往的直銷公司都是采用了金字塔的模式，今天我們打破了這種金字塔的模式，采用了等腰梯形出局制的模式來完成，我們每一位家人都是從一個業(yè)務(wù)員做起，做到最高的級別經(jīng)理的級別，也就是大于等于393單，那我們產(chǎn)生的獎金也是以這種1+1+1累計的形式，當(dāng)你第一個點(diǎn)位累計到60萬獎金的時候那我們這個點(diǎn)位出局。

前面我講到我們上到經(jīng)理級別只要是您網(wǎng)下產(chǎn)生一單業(yè)績將會拿到900元的獎金，如果今天你的網(wǎng)下團(tuán)隊產(chǎn)生10單的業(yè)績那你的日工資就是9000元，也就是說我們投資一個2900公司給我們1:200的撥比最后我們博得60萬；（公眾號：lixufcxxh）我們投資3個2900博得200萬；投資5個2900最后博得360萬；投資7個2900最后博得520萬，我們每一個人的公民身份證最多允許投資十五單也就是滿單43500元最后博得1240萬。

當(dāng)我們每一個人直接投資一個43500元進(jìn)入以后，公司將會在次月給我們返回8000元，也就是說我們實際只投資了33500元在博得1240萬的結(jié)局，當(dāng)我們直接一個43500元進(jìn)入的時候公司還會獎勵我們一幅價值十萬左右的名家字畫來作為一個收藏，那如果今天我們是一單一單做的當(dāng)我們做到經(jīng)理級別大于等于393單的時候同樣公司也會給我們一副字畫來作為收藏，那這個就是我們今天一個2900最后不得60萬的模式。

接下來了我給大家詳細(xì)的講解下我們投資的2900是怎么樣最后博60萬的，我先給大家寫下來；經(jīng)理大于等于393單直銷獎百分之五十二1300元，科長65到392單直銷獎百分之四十二1050元，主任10到64單百分三十750元，組長3到9單百分之二十500元，業(yè)務(wù)員1到2單百分之十五375元。

我們每一個人投資2900元我們要為公司交去400元的公司運(yùn)營費(fèi)，那這400元的包括了我們的人工管理還有設(shè)備維修還有納稅，那從我們這個納稅上充分說明了我們的一個合法性，最后剩下2500元來運(yùn)作我們的市場，那今天我就拿業(yè)務(wù)員來舉例，我們前面講到業(yè)務(wù)員每銷售一單我們將會得到一個百分之十五的直銷獎也就是2500乘以百分之十五等于375元的一個直銷獎，那從業(yè)務(wù)員到組長這產(chǎn)生一個百分之五的級差等于125元的差額獎，（公眾號：lixufcxxh）從組長到主任又是一個百分之十的級差等于250元的差額獎，主任到科長百分之十二的一個級差等于300元，科長到經(jīng)理百分之十的一個級差等于250元的差額，這幾項獎金加起來了正好等于1300元，也就是說我們要從這個2500元里面把1300元撥出去，2500減去1300元還剩下1200元。

我們最上面是經(jīng)理級別，經(jīng)理下面有科長，科長下面有主任，主任下面有組長，在組長下面就是業(yè)務(wù)員，我們在主任這里出現(xiàn)了一個百分之四的育成獎，同樣我們也要撥出去主任下面產(chǎn)生一名主任這個時候我們撥出百分之四的育成獎，那在科長這產(chǎn)生了一代科長二代科長這也就是我們的三線科長一線串接制，我們撥出去了一代科長百分之三，二代科長的百分之二，那我們再來看經(jīng)理，經(jīng)理這我們有一個獨(dú)享的分紅獎百分之七，又撥出去一個百分之一的旅游獎，那總共這幾項又播出去了一個百分之十七，也就是說我們用2500元乘17%等于425元，那我們在從1200元減去425元最后得775元。

那還剩下775元，經(jīng)理這還有一個獨(dú)享的一個特別獎是450元，我們同樣的要用775元在撥出這個450元還剩下325元，那這個325元我們還會撥在市場上，那當(dāng)我們達(dá)到經(jīng)理級別的時候我們網(wǎng)下會有網(wǎng)領(lǐng)、也會有區(qū)長、還有寢室長，那這個時候我們這325元會撥給我們網(wǎng)領(lǐng)每個月3000元的工資，撥給我們區(qū)長2000元的工資；撥給寢室長300元的工資，那在寢室長這里還有一項獎金，就是只要在我們自己的寢室每產(chǎn)生1單會得到30元的獎金，（公眾號：lixufcxxh）在寢室長這里沒有一個特性的要求，但是在網(wǎng)領(lǐng)和區(qū)長這里有一個最基本的條件，那就是你的網(wǎng)上經(jīng)理必須每個月達(dá)到40單以上，只要你網(wǎng)上經(jīng)理達(dá)到40單的業(yè)績我們網(wǎng)領(lǐng)和區(qū)長的這個工資每個月正常發(fā)放。

注：秦皇島融潤傳銷組織不在沿用中綠的獎金分配模式，不在講賺的是60%的中間環(huán)節(jié)費(fèi)，不在講40%的公司成本費(fèi)，而是把2500元直接瓜分掉