“招聘陷阱”套路并不深 慧眼識(shí)別用“法”維權(quán)

   有著“金三銀四”之稱的春招已拉開帷幕，各大線上線下招聘市場已經(jīng)蓄勢待發(fā)。春招是跳槽的高峰期，同時(shí)隨著公務(wù)員考試、研究生招生考試的結(jié)束，不少此前“兩手準(zhǔn)備”的優(yōu)秀應(yīng)屆生以及在上一年秋招中未能找到滿意崗位的應(yīng)屆生也加入到應(yīng)聘大軍中，一場沒有硝煙的“大戰(zhàn)”正在上演。

   在供需兩旺的招聘旺季中，面對(duì)海量的招聘信息，里面會(huì)有陷阱嗎？如何識(shí)別招聘陷阱？勞動(dòng)者又該如何依法維權(quán)？今天，法制網(wǎng)小編就和大家聊聊“找工作這件小事”。

   招聘陷阱有哪些

   1.非法中介陷阱。在“皮包公司”的保護(hù)下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協(xié)議，收取各種名目的費(fèi)用后，攜款潛逃。

   2.媒體網(wǎng)絡(luò)陷阱。犯罪分子通過在一些小報(bào)、招工網(wǎng)站、手機(jī)群發(fā)等方式發(fā)布虛假招工信息，詐騙求職者前來應(yīng)聘，通過電話聯(lián)系、匯款等方式詐騙錢財(cái)。

   3.找硬關(guān)系陷阱。犯罪分子謊稱關(guān)系廣、能力強(qiáng)，可以為求職者打通關(guān)系找工作，再以花錢打點(diǎn)的名義騙取錢財(cái)。

   4.臨時(shí)租用辦公場所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動(dòng)量大的熱鬧地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)，以豐厚的待遇條件吸引應(yīng)聘人員。

   5.試用陷阱：許多求職者上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

   6. 傳銷陷阱：用人企業(yè)高薪誘惑，吸引求職者。當(dāng)新人剛被騙到異地后,斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報(bào)紙，在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。

   如何識(shí)別招聘陷阱

   “招聘陷阱”的套路其實(shí)并不深，其目的就在于“收斂錢財(cái)”。據(jù)勞動(dòng)部門介紹，求職者在找工作時(shí)一定要注意以下幾點(diǎn)：

   1.查資質(zhì)：可通過工商行政網(wǎng)站、紅盾網(wǎng)查驗(yàn)對(duì)方是否是正規(guī)公司，是否具有合法資質(zhì)。

   2.用人單位是否要求收取求職費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求其提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

   3.用人單位是否承諾高薪厚職。

   4.謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)。

   5.不要將身份證、學(xué)歷證明等證件輕易交給招聘者。

   如何維權(quán)

   避開了招聘陷阱，順利簽了合同，卻發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌欺詐、設(shè)置霸王條款、拖欠工資、試用期內(nèi)不賠償工傷等侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生，那么當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者又該如何維權(quán)呢？

   1.招聘單位若涉嫌欺詐，可向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)舉報(bào)?！毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，或是以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

   此外，《勞動(dòng)法》規(guī)定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”無效。

   2.用人單位拖欠工資、反復(fù)炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等情況，可向人力資源部門投訴，也可向用人單位所在地或工作所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。其中《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

   3.霸王條款。一些單位會(huì)與勞動(dòng)者約定以工資代替社保，或要求勞動(dòng)者簽訂自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的聲明；對(duì)于女職工，則簽訂若在工作期間懷孕，合同自行解除等條款均違法違規(guī)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察等部門投訴。

   其中，社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)，不容商量、自主約定。

   此外，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。并且任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

4.最后，勞動(dòng)者還可向法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。